愛知県の中小企業を元気にし地域に貢献する
私たちは、地域で一番お客様から喜ばれる数の多い会計事務所になる努力をします。

①私たちの夢は、お客様に技術を売る前に、経営理念を一人一人の人間性を伝わるように伝え、地域の中小企業の成長と全従業員そしてその家族が幸せになるお手伝いをしてお客様から喜ばれることです。

② 　私たちの夢は、全従業員が経営理念のもとに、同じ価値観を共有し、使命感に燃えて熱き心で仕事をして、会社も社員もお客様のモデルになることです。

③ 　私たちの夢は、常に感謝の心を忘れずに、心の温かい会社、心根のやさしい人間の集団になること。そして社員とその家族に真に喜ばれる会社になることです。

1. 人財力
社長と話す時間　地域No.１ホスピタリティ精神の徹底で感動する対応をします。監査担当者はコーチングスキルを取得します。税務・マナー・意識に関する研修は必修とします。

2.提案力
東三河　提案数NO.１お客様は提案を待っています。社長と話すことで、ニーズをつかみ、不採用を怖れず提案することは、信頼関係を築き「攻める経営」を後押しします。

3.商品力
月次決算書を定型化し、「攻める経営」の判断材料となる資料を提供します。試算表ではなく決算書という意識で監査に臨みます。月次決算書と並行して、経営会議を推進します。経営のパートナーとしての地位を確立する努力を惜しみません。提案書は、我が社の主力商品として提供をします。

一、 社員の明るい未来を創る会社を作ります。

(1) 安心して働ける職場つくり。
(2) 人格形成において成長できる。
(3) このことを代表は常に考え行動する。

人が幸せになるために会社があります。
人が幸せになるとは、お金を稼ぐことでも、名誉を得ることでもありません。
人としての「思いやり」「熱意ある誠実さ」「素直さ」「感謝する心」「心の美しさ」などの資質を高めることです。
会社は人間性を高める場所です。人間性は苦労して初めて磨かれていくと考えています。
一緒に成長していきたいと本気で思っています。


社員の処遇（社員の幸せを常に考えて行動する。）

(1) 給与は、自己研磨に励んだ者の収入が高くなるよう　資格、提案などの手当を手厚く設定する。人間力を高める人格形成の研修単位も重視し、社員のがんばりが十分評価される会社にする。

(2) 定年は６５歳とする。定年後は、嘱託として１年契約で７０歳まで勤務可能。給与は１／３が目安。残業なし、賞与あり。

(3) 独立したいものには、自分が営業し獲得したお客様に関して暖簾分けする。但し、仲谷会計の経営理念に沿った経営をすることが条件である。

(4) 出産や育児、介護等への配慮は最大限考慮する。休職を経ても戻ってきやすい環境を作る。時間短縮、勤務条件等、個々に合わせた労働環境を整える。

二、 お客さまに喜ばれ、感謝され、そのことを感謝する仕組みつくり。

(1) 良質な経営判断資料の提供によりお客様の発展に貢献する。
(2) 適正な納税を誇りとするお客様を育てる。
(3) 会計事務所としてご支援できる当たり前のことをしっかり提供する。

※今元気に仕事ができるのは、両親、家族、友人、お客様　いろいろな方のお蔭です。
すべてに感謝をし、仕事を通して地域貢献という形で恩返しをしてください。我が社はそれができる会計事務所だと信じ、前に進みます。